1、客户需求分析：
   通过走访客户，明确职位和人员的任职要求，了解客户的企业文化、管理风格、工作环境、经营规模和状况，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。客户填写《委托招聘表》。
2、市场调查：
   根据客户定单，了解分析市场，对自身的实力进行评估。
3、提交计划：
   向客户递送《人才寻访计划书》，包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划及其他相关建议等。
4、签订合同：
   协商签订《猎头服务合同》。
5、交纳定金：
   正式签约后按规定工作日内，用人单位按合同交纳定金。
6、人才访寻：
   按照客户的要求，从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。
7、人才测评:
   对候选人才进行专业、技能、性格、领导力及人格等方面的综合测评。
8、人才推荐：
   签约后每一个星期，向客户递交一批《人才推荐表》。
9、人才面试：
   安排候选人接受客户的面试，并跟进面试结果。
10、人才录用：
   用人单位与人才达成协议后，办理正式入职。
11、双方确认：
   用人单位正式录用人才后，与我们联系，双方出具确认函。
12、帐务结算：
   在被录用人才到岗五个工作日内，收取剩余全部服务费。
13、后续服务：
   继续跟进，了解人才在企业中的试用情况，做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。